Et si vous changiez votre méthode recrutement ? Aujourd’hui, les escape games sont de plus en plus plébiscités par les entreprises pour leurs événements de team building. Alors pourquoi pas pour recruter vos nouveaux collaborateurs !

L’ESCAPE GAME POUR DÉCOUVRIR LA PERSONNALITÉ DES CANDIDATS

Finis les tests de personnalité ! Avec l’escape game, vous mettez à l’épreuve plusieurs candidats dans un jeu d’évasion pour les observer pleinement leurs compétences.

Cette méthode de recrutement non conventionnelle permet aux recruteurs :

  • d’analyser les capacités d’écoute des candidats, leur esprit de synthèse et de prise de décision,
  • de découvrir leur faculté du candidat à gérer le stress dans une situation complexe
  • d’observer leurs façons d’agir : aisance relationnelle, capacité d’écoute, leadership, esprit d’équipe, contrôle émotionnel

UNE FAÇON DE SE DÉMARQUER POUR LES CANDIDATS

En tant que candidats, les escape games bénéficient de nombreux atouts.

Sur un marché de l’emploi saturé, les candidats se démarquent avec leur savoir-être plutôt que leur savoir-faire. Ainsi, ils révèlent leur authenticité et leurs qualités face aux recruteurs.

De plus, l’atmosphère détendue du cadre va permettre d’éviter le traditionnel discours aseptisé de présentation. En se donnant au maximum, il est possible que les recruteurs décèlent des traits de caractère ou les émotions invisibles sur le CV d’un des candidats.

UNE IMAGE MODERNE ET ACTUELLE POUR LES ENTREPRISES

Pour les entreprises, recruter par le biais d’escape games véhiculent une image jeune et positive auprès des candidats mais aussi auprès des clients et partenaires.

C’est aussi un moyen de développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise auprès des potentiels nouveaux collaborateurs, qui seront par la suite plus enclins à coopérer dans leurs futurs métiers.

 

 

L’escape game est donc le moyen pour les recruteurs de découvrir ce qu’ils n’auraient pas pu déceler dans un entretien d’embauche classique. Alors, convaincus ?